основные ТИПЫ карьеры

психолог тренер коуч Надежда Грекова консультацииОднажды участник моего тренинга спросил меня:
- Могли бы вы помочь мне в том, чтобы стать президентом? и возможно ли это?

- Возможно, сказала я. Мир так устроен, что все возможно. Дальше я прикинула над чем нам с ним придется поработать и он "убежал в кусты"....Сильно трудиться не очень хотелось )))

В течении трудовой жизни человек следует определенным этапам в работе, называемым карьерой.

Карьеру — человек строит сам, сообразуясь со своей собственной целью, желаниями и установками.

Что бы не путать с карьерой:

Карье́ра (с итальянского carriera — бег, жизненный путь, поприще, от латинского carrus — телега, повозка) — продвижение вверх по служебной лестнице, успех в жизни, карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Работа – деятельность человека; направленная на создание ценностей либо на удовлетворение потребностей других людей, работа — то, что может быть сделано, изготовлено, произведение какого-либо труда, готовая продукция.

Профессия – логически связанный набор возможных видов работы.

Выделяют несколько принципиальных траекторий движения человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.

Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или ТРАНСпрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

ВНУТРИорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

вертикальной карьеры — должностной рост;
горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня
центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, всё более глубокое включение в процесс принятия решения.

Устойчивая карьера – карьера, при которой человек выполняет только одну работу на протяжении всей трудовой жизни. (продавец)

Линейная карьера – карьера, при которой человек непрерывно прокладывает путь наверх в профессиональной иерархии через последовательность взаимосвязанных должностей. (продавец - сотрудник отдела - старший отдела – старший зала – директор магазина – руководитель филиала – региональный управляющий – коммерческий директор)

Спиральная карьера – карьера, при которой человек продолжает прокладывать свой путь наверх профессиональной иерархии через взаимосвязанные виды деятельности. (кассир – зав отделом – зав складом – директор по закупкам)

Переменчивая карьера – карьера, отмеченная последовательностью несвязанных друг с другом работ без движения вверх в организационной иерархии.(продавец – сиделка – няня в детском саду – повар)

В течении трудовой жизни человек может принять решение о смене должности, переходе на абсолютно другой вид деятельности, начать собственное дело.

Добро пожаловать в карьеру!

(с) Надежда Грекова психолог бизнес-тренер коуч консультации  и тренинги